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公司过国家法定日放假7天，普通休假，不领工资不是违法的应该怎么解决违法的问题，公司过国家法定日放假7天，普通休假，没领工资不是违法的应该怎么解决？
更新时间：2020-03-08 08:53:53
问题描述：
公司
过国家法定日放假7天，普通
休假
，不领
工资
不是违法的应该怎么解决违法的问题，公司过国家法定日放假7天，普通休假，没领工资不是违法的应该怎么解决？
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人
民法
院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过
劳动仲裁
解决（不收费，不用律师）
2020-03-08 08:43:56
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单位应当将工资直接支付给
劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具
委托书
。
用人单位
委托
银行
代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2020-03-08 08:51:02
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在
公司破产
的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《
破产法
》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者
破产清算
申请。债务人不能清偿到期债务，
债权人
（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2020-03-08 08:53:53
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