我还在企业工作中已满8年,上年9月签了无固定不动限期合同书。如今企业我们一起签一份职位确认单,对原合同书职位开展变动,另外额外企业可依据制造必须,有权利激发岗位。假如英国签证拒签,企业明确提出裁人,归
更新时间:2020-03-08 09:33:30
问题描述:
我还在企业工作中已满8年,上年9月签了无固定不动限期
合同书。如今企业我们一起签一份职位确认单,对原合同书职位开展变动,另外额外企业可依据制造必须,有权利激发岗位。假如英国签证拒签,企业明确提出裁人,归属于毁约吗?能够明确提出2倍赔付吗?
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