我的手上班时摔伤了,医疗费是公司出的,询问住院和修养之间公司是应该发工资,还是只发工资,几个月前的平均工资。

更新时间:2020-03-08 12:02:46
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我的手上班时摔伤了,医疗费是公司出的,询问住院和修养之间公司是应该发工资,还是只发工资,几个月前的平均工资。
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    认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放
    工伤保险条例
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2020-03-08 11:56:30
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    治疗工伤期间公司垫付了医疗费的,结算费用中包含了医疗费用的,应当从中扣除。
      根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤的医疗费用,符合规定标准的,从工伤保险基金支付。
    工伤事故都是突发事件,治疗抢救期间都不可能完成工伤认定,医疗费用一般需要先行垫付,待工伤认定后申报结算。
      公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的,在出院时没有与社会保险机构结算的,在之后与社会保险经办机构结算的,社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的,支付的费用中包含了医疗费用,用人单位应当从中扣除。
      社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单,工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。
    2020-03-08 12:00:09
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    工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
      但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
    2020-03-08 12:02:46
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也是上班期间受的工伤,胯骨摔伤骨折,公司只出了医药费,想咨询下都有那些赔偿,工资是不是应该每个月正常
认定申请时限 ⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
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医疗费都是公司出的,我就是问在住院及修养期间公司应该怎么给我发工资,还是发前面几个月的平均工资
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (
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我是在工地上班的,在工作期间受伤了,住院的钱说是公司垫付医药费,发工资了反而扣了我的工资,我该怎么办
属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,
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你好,我在厂里楼梯摔了一跤,脚断了是工伤,可厂里会计说只能报销医药费,休息工资没有的,是这样子吗
根据我国相关法律的规定,工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
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为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
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