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公司试用期4000元，两个月，他不换工作，我该怎么办，我说我要按时完成工作任务，没有违法的规章制度。

更新时间：2020-03-08 12:08:54
问题描述：
公司试用期4000元，两个月，他不换工作，我该怎么办，我说我要按时完成工作任务，没有违法的规章制度。
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    1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

    2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    2020-03-08 12:02:35
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    试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    ”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
    2020-03-08 12:04:52
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    一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。
    二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。
    三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。
    四、若有证据证明（包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度）用人单位所说的员工入职后一年转正，用人单位没有办理，也属违法。
    2020-03-08 12:08:54
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