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2015年给上司工作，只付了一部分工资，多馀的拖欠到现在还没有见到他，电话也没有接，怎么办？
更新时间：2020-03-08 14:13:50
问题描述：
2015年给上司工作，只付了一部分
工资
，多馀的拖欠到现在还没有见到他，电话也没有接，怎么办？
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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付工资。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-03-08 14:08:43
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虽然没有劳动
合同
，但是可以通过工作服、签到簿等证据
证明
劳动关系，有工资
欠条
也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请
仲裁
主张。
2020-03-08 14:11:43
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到当地劳动部门申请
劳动仲裁
，依法维护自身的合法权益。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-08 14:13:50
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