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因为在公司工作了半个月，所以向公司请假被上司解雇了。我能拿到工资吗？
更新时间：2020-03-08 16:29:24
问题描述：
因为在
公司
工作了半个月，所以向公司请假被上司解雇了。 我能拿到
工资
吗？
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若
合同
期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个
月工资
的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件，否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2020-03-08 16:23:17
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劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求
用人单位
支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2020-03-08 16:25:54
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开除，即用人单位
单方解除合同
，必须办理工资清理、社保、医保及
劳动关系
等转移手续，不得克扣工资。
劳动者
可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿金
或者赔偿金。
2020-03-08 16:27:26
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劳动法中对于
工伤
工资并没有规定，是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-03-08 16:29:24
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