以前正规公司破产了,新找的公司只有养老保险和医疗保险,能给我失业金吗

更新时间:2020-03-08 18:43:33
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以前正规公司破产了,新找的公司只有养老保险和医疗保险,能给我失业金吗
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    国家规定的退休年龄是男满60周岁,特殊工种的是55周岁,职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
    2020-03-08 18:37:45
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    第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

    (一)应当从工伤保险基金中支付的;

    (二)应当由第三人负担的;

    (三)应当由公共卫生负担的;

    (四)在境外就医的。

    医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。
    基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

    第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。
    2020-03-08 18:39:27
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    (1)保险公司在依法经营中发生亏损,而不是在其它活动或违反法规的情况下的破产。
    (2)无力及时赔偿或给付保险合同约定的经济责任时,这里的“及时”是保险公司发挥稳定社会作用的基本要求。众所周知,自然灾害的保险事故、第三者损害行为的保险责任事故,法律规定保险人都要及时赔偿或给付,从而取得代位请求赔偿权,可见“及时”的重要性。约定的经济责任分为赔偿和给付两类,给付又分为约定保险事故发生的给付和约定期限给付两种,这些经济责任都要用货币履行,而不是用其他的财产。
    (3)破产需要经保险监督管理机关的同意。保险监督管理机关有双重职能.一方面是监督保险公司执法的职能,另一方面是对保险业法的执法职能,即对保险业的管理,这就是说保险公司破产了,它还监督管理谁呢?现有保险市场的主体承担社会保障的能力如何,都需要保险监督管理机关同意,‘法院才可依法宣布破产。
    (4)破产的行为是指终止保险公司的使命,使其不能再经营保险业务。
    2020-03-08 18:40:55
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     办理养老保险、医疗保险跨省转入需要符合一定的条件,下面,这些条件。   参保人员跨省流动就业,申请将基本养老保险关系跨省转入的,符合下述条件之一的可以办理:   ①参保人员在我市办理参保时,非本市户籍且男不满50周岁、女不满40周岁的;   ②参保人员未达到国家规定退休年龄,户籍为我市转回我市参保的;   ③参保人员系经各区市党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动,且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;   ④参保人员达到国家规定退休年龄时,非本市户籍,但在我市累计缴费年限满10年的,且我市为该参保人员最后一个累计缴费年限满10年的;   ⑤参保人员达到国家规定退休年龄时,本市户籍,且参保人员每个参保缴费地的累计缴费年限均不满10年的。
    2020-03-08 18:43:33
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我以前在公司工作交了10年的养老保险和医疗保险,后来又在另一家公司交了5年养老保险和医疗保险,请问这
一、劳动合同法员工生病养老保险谁交 按中华人民共和国社会保险法缴纳保险第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中个人缴纳部分
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我在公司工作两年多,公司一直没有给我买医保和养老保险。请问我能要求公司补偿我的医保和养老保险吗?
申办材料: 1、首次参保的,携带户口本原件、居民身份证原件及复印件(a4纸)和近期一寸免冠照片2张。 2、续接缴费的,携带户口本、身份证原件、《职工养老保险手册
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在原单位办了社保卡,但没交养老保险,在新单位办了养老保险,医疗保险,保险金现在在何处
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达
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自己现在交的着养老保险呢,找到公司了能否接着以前的养老公司给交啊
你好,可以。具体怎么办理需要到劳保部门咨询。
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公司成立,准备给员工买医疗保险,养老保险
您好,不需要写申请,直接签订劳动合同,然后去社保部门购买即可,如需帮助欢迎来电咨询。 冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前
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家里有特别重要的事情要请假,怎么办?
可以提前一个月申请辞职
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劳动合同必备的条款是,法律是如何规定的
劳动合同的必备条款:用人单位与劳动者的基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他
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只是想干一个月,但是骗老板说是长期工
你好,建议协商处理此事
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第三次续签合同是终身合同吗,法律如何规定
三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人
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咨询指导就业协议书
就业协议书具有法律效力,是毕业生与用人单位之间达成就业意向的重要法律文件。一旦签订,双方应遵守其中的约定,如有违约行为,应承担相应的法律责任。同时,就业协议书也
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想辞职不给辞职打什么电话投诉?
辞职遭拒,可这样操作:1.书面提交辞职申请,保留证据;2.与公司协商,要求依法办理离职手续;3.若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助;4.投诉无效,可申
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