老总倒闭了，也有好多个月薪没领，他也认可有这种薪水可就是说不给，早已根据劳动仲裁没付，如今早已提交到人民法院了，人民法院有短消息回应规定出示老总的私人信息和家庭住址，假如不清楚老总的这种信息内容她们却

更新时间：2020-03-08 20:30:45

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老总倒闭了，也有好多个月薪没领，他也认可有这种薪水可就是说不给，早已根据劳动仲裁没付，如今早已提交到人民法院了，人民法院有短消息回应规定出示老总的私人信息和家庭住址，假如不清楚老总的这种信息内容她们却说将会拿不上薪水是什么原因？

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拿着相关证据（如：发工资的银行流水帐、考勤、合同……）。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资，还得索要赔偿（每工作一年，赔偿一个月工资，如出现半年，按照一年计算，因为没有书面辞退，所以再加一倍赔偿。
此外，索要五险，如果不能交可赔偿现金。）

2020-03-08 20:25:24

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

2020-03-08 20:27:36

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

2020-03-08 20:30:45

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