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劳动合同纠纷
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你好律师,当我去单位工作的时候,现在单位把我调到别的地方,我不想去,单位有权解雇我,我们有劳动合同。
更新时间:2020-03-08 23:59:47
问题描述:
你好律师,当我去单位工作的时候,现在单位把我调到别的地方,我不想去,单位有权解雇我,我们有
劳动合同
。
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单位开除员工不需要填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为
试用期
和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
2020-03-08 23:55:58
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劳动
合同
的签订对象是
劳动者
,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,
用人单位
的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020-03-08 23:57:19
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一,补偿金按劳动者签订劳动合同直到
解除劳动合同
时止,每满一年发放一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳劳者支付半个月工资的标准来补偿。
二,相关的法律法规:
1,《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
4,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5,第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续;
6,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020-03-08 23:59:47
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你好,律师,我应聘工作单位的时候,说我在一个工作单位工作,现在工作单位把我调到别的地方,我不想去,工
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我去单位应聘的时候就说好在一个地方上班的,我不想去,单位有权利开除我吗,我们有劳动合同的
劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
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我在某单位工作,第三方劳动合同,公司把我调到别的单位,我不想去,公司说不让干了,能得到赔偿吗?
公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
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单位给我调到新的岗位,我不想去,单位就要和我解约
是可以申请劳动仲裁的。
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我在一家单位工作十年多了,现在单位要把我调到别的岗位,我不想去,他们强行调离,这样合法没
根据合同对工作岗位是否明确规定确定。
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公司安排我去别的地方工作,我不想去,该怎么办?
申请劳动仲裁
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我在 一个企业任职四年,由于撤库,单位把我调到别的工作岗位,我不去,像这种情况,
建议协商处理,协商不成可以要求经济补偿。
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职工劳动合同包括什么内容,最新的规定是什么
劳动合同主要包括以下内容:双方当事人的基本信息;劳动者的工作时间、地点、内容;劳动合同的期限;工资组成和具体的待遇;社会保险;以及劳动保护、劳动条件等。法律依据
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与公司签订转岗协议,能否反悔?
你好,要看协议如何约定的哦
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假如我在做临时工七天后不放手,我该怎么办?
您好,可以去劳动部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁
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能签两个公司的劳动合同吗,最新的规定是什么
不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。
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解除合同赔偿金计算方法
解除合同赔偿主要有以下标准:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。法律依据:《中华人民
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今年9月份上大学,然后现在找了份工作需要签订劳动合同,会影响我大学应届生身份吗?
"有效的劳动合同必须要符合三个条件 (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方
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从公司管理降到普通员工违法吗
公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时
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