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你好，我在一家工厂工作了12天，因为什么原因辞职了。工资怎么算？
更新时间：2020-03-09 03:47:36
问题描述：
你好，我在一家工厂工作了12天，因为什么原因
辞职
了。
工资
怎么算？
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劳动者
按规定辞职是允许的，
用人单位
应该正常结算工资。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-03-09 03:38:48
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及
加班
时间的多少来进行计算，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2020-03-09 03:40:25
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2020-03-09 03:47:36
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辞职直接走工资怎么算？
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试用期辞职工资怎么发
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擅自离职工资怎么算
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你好，我在一家工厂工作了12天，然后因为某种原因辞职了。薪水是多少？
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期
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