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你好,我进公司四个月了,现在怀孕了,上司让我退休,我不想退休,她因为部门的特殊性要求我退休,我要求经济补偿,上司说没有,我怎么办?
更新时间:2020-03-09 06:38:58
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你好,我进公司四个月了,现在怀孕了,上司让我退休,我不想退休,她因为部门的特殊性要求我退休,我要求经济补偿,上司说没有,我怎么办?
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社会保险缴纳的一般比例 养老:单位交20%,个人交8% 医保:单位交8%左右,个人交2% (有的地方还交大额医保,单位1% 个人2元/月) 失业:单位交2%,个人交1%(农村户口个人不交)。 工伤:单位交1%左右(看单位性质
0.5-
1.5%,商业企业低些,建筑企业高些),个人不交 生育:单位交
0.8%左右,个人不交 。 具体请询当地社保部门。 自动离职不属于劳动
合同解除
的法定条件,所以
劳动关系
仍然存在。 如果单位让你缴纳的比例超过了当地的规定(单位缴纳的比例少于当地的规定)应该属于克扣工资的行为,则你有权要求支付劳动报酬并要求加付50%-100%的赔偿金和经济补偿。
2020-03-09 06:32:36
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定,给予除名
2020-03-09 06:35:35
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:
1、员工主动辞职或不签劳动合同,且企业并无过错。 员工因为自己的职业规划或新的工作机会,而主动离开原有的工作单位,或者员工根本不想与企业签订劳动合同,企业无法保护自己的利益,此时,员工离职是没有补偿金的。 企业过错是指:企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金,等等。
2、企业单方面与员工解除劳动关系,同时,企业有员工签字认可的规章制度,及员工在工作中存在过失的相关
证据
。 法律赋予企业有一定的内部立法权,企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度,并对违反这些规章制度的员工予以处分,处分中就可以包括:不需要提前通知,也无任何补偿的单方面解除劳动合同。 但企业规章制度的合法与否,取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立,需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程,并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。 目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等,基本没有非常可操作的明确规定,因此,企业的规章制度,尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力,需要全体员工的签字。 有了这个签字,就说明:第一员工是认可公司的制度的,第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上,公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度,如何才能有法律效力? 因此,如果企业没有让员工签字,员工可以不认可或不承认公司的规章制度,
劳动仲裁
机构也不会认定这些制度有效。 反之,有了合法的制度,企业也有员工违反制度的证据,单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
2020-03-09 06:38:58
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