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我于1997年进厂,13年来购买社会保障,因工资低,现在不想做,已经签订合同,但工厂没有给我一份,15年来签订长期合同,这个制造商给我一份,我能要求制造商补偿O7至12年的社会保障吗?

更新时间：2020-03-09 13:52:48
问题描述：
我于1997年进厂,13年来购买社会保障,因工资低,现在不想做,已经签订合同,但工厂没有给我一份,15年来签订长期合同,这个制造商给我一份,我能要求制造商补偿O7至12年的社会保障吗?
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    根据《社会保险法》[1]第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
    2020-03-09 13:46:36
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    工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
    工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    2020-03-09 13:51:54
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    用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
    2020-03-09 13:52:48
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