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劳动合同纠纷
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我签了劳动合同,但仍在试用期。如果我辞职,提前三天就可以了。
更新时间:2020-03-09 15:59:46
问题描述:
我签了
劳动合同
,但仍在
试用期
。如果我辞职,提前三天就可以了。
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试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
2020-03-09 15:52:41
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用人单位与
劳动者
签
合同
,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按
公司
人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动
合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2020-03-09 15:55:21
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(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面
通知
后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。
(2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2020-03-09 15:57:29
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《劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 你公司已违反《劳动合同法》的规定,可以与其协商签订劳动合同,也可要求支付双倍工资,补交保险。
2020-03-09 15:59:46
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
你好,我签的合同有试用期,约定的试用期要求提前一周辞职。然后我说辞职,我能在三天后离开吗?
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试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
签了合同,还在试用期,还要提前一个月辞职吗
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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