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我是一个护士，一个医疗纠纷，一个医院和一个家庭案件。作为一个工作的护士，我有很大的压力，我能辞职吗？还是在和解后辞职？
更新时间：2020-03-09 17:11:59
问题描述：
我是一个护士，一个医疗纠纷，一个医院和一个家庭案件。作为一个工作的护士，我有很大的压力，我能
辞职
吗？还是在和解后辞职？
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根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知
用人单位
。如果用人单位存在未缴纳社保、未及时足额发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求
解除劳动合同
并要求支付
经济补偿金
；另外，由于没有签订书面的劳动合同，也是可以通过劳动仲裁主张自入职满一个月起的二倍工资差额的。
2020-03-09 16:59:42
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医疗过错根据《
侵权责任
法》规定，在一般情形下是“过错”归责原则。如果医疗机构有
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）伪造、篡改或者销毁病历资料等情形的，归责原则为“推定过错”原则。《侵权责任法》专门在第七章用了十一条规定了
医疗损害责任
。其中，第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。该条款明确了医疗损害责任是过错责任，如果医疗行为没有过错，医疗机构不需承担赔偿责任。
2020-03-09 17:07:18
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医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方(或多方)当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。定义需满足四个要件：
1、特定在医疗服务领域;
2、事人都是合法民事主体;
3、议事实是过失行为;
4、错责任处于待定状态。
2020-03-09 17:11:59
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