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你好:我应该要求工伤;残疾,有保险和劳动合同。根据工伤保险,7。如果终止合同。如果工作单位不赔偿他们支付,一次性再就业补助金。
更新时间:2020-03-09 17:14:36
问题描述:
你好:我应该要求工伤;残疾,有
保险
和劳动
合同
。根据
工伤保险
,7。如果终止合同。如果工作单位不赔偿他们支付,一次性再就业补助金。
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企业
给员工办理
工伤
保险需要带劳动合同;确实要签订书面劳动合同,且应该在建立劳务关系1个月内签订。
除了工伤保险,还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金,统称为“5险1金”。
都属于社会保险,也就是社保。
其中工伤保险和生育保险是无须个人负担的,其余的社保按比例由个人和企业分别缴纳,一般是企业代扣缴纳。
2020-03-09 17:07:42
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因工致残一次性赔偿方式如下: 对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位
应一次支付支付:
1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。
2、住院期间的
护理费
:由用人单位负责。
3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定
伤残等级
后,停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资):五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。
5、一次性
伤残就业补助金
(上年度月平均工资):五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
2020-03-09 17:12:02
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工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是能够上班。
第一,工伤达到一到四级的,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休,
第二,工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。根据
工伤保险条例
规定:
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇;第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险基金
按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-09 17:12:34
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企业不交工伤险的危害:如果企业不缴纳工伤保险,在
工伤事故
发生后,企业除了承担本应自己承担的部分外,还应当承担本应工伤保险
基金
承担的部分。
具体而言:
企业应当承担:
医疗费
、一次性伤残补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等
基金应当承担:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
(根据伤残等级还有一定的差别)
保险都是具有转移风险的目的,所以,缴纳工伤保险会减轻用人单位的风险,也能够保障工伤职工的权利。
2020-03-09 17:14:36
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