我大约13年才毕业20岁,现在因为学校规定的是我们最后一个学期出来的实习生,现在我想转到深圳研究生调查,深圳研究生申请就业协议或劳动合同。但是我没有专业的拿到毕业证书,请问我能拿到这种劳动合同吗?

更新时间:2020-03-09 18:57:38
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我大约13年才毕业20岁,现在因为学校规定的是我们最后一个学期出来的实习生,现在我想转到深圳研究生调查,深圳研究生申请就业协议或劳动合同。但是我没有专业的拿到毕业证书,请问我能拿到这种劳动合同吗?
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    您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
    处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
    但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
    2020-03-09 18:52:37
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    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
    2020-03-09 18:54:58
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020-03-09 18:57:38
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一个学生成人教育的,6月份毕业,但是毕业证书还在审核,这样是要签劳动合同吗还是实习协议呢
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
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在读研究生,没有拿到研究生毕业证,以本科身份找的工作,能否与公司签正式劳动合同?能否办理五险一金?
工伤个人工资赔偿,不包括交的五险一金的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复
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我还是大学生,大学期间我出来实习,没有劳动合同和实习合同,现在要毕业了
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我想问一下工地单包工扣质保金是否合法
你好,按照合同约定办理
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员工的审查能否作为公司解除劳动合同的证据?是否需要支付经济补偿,以员工严重违反用人单位规章制度的法律
你好,劳动合同法有规定,若有确切的证据,单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定
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请问事业编辑,可以辞职吗?
法律分析:签了劳动合同在试用期内可以辞职,劳动者在试用期期间辞职,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单
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正常辞职和被迫辞职有什么不同?
是否可以得到经济补偿金的区别单位解除可以得到经济补偿金如果自己辞职则得不到
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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