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你好，我想咨询一下。在我们的劳动合同到期后，我们没有按照合同的内容支付12个月的岗位津贴（每月500）。

更新时间：2020-03-10 10:51:39
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你好，我想咨询一下。在我们的劳动合同到期后，我们没有按照合同的内容支付12个月的岗位津贴（每月500）。
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    合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
    单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
    由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
    单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
    劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
    2020-03-10 10:44:23
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    岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
    工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
    劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
    2020-03-10 10:47:35
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    签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。n　　
    一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。n　　
    二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。n
    2020-03-10 10:51:39
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