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用人公司自劳动力生效日已满15周年纪念，企业不与员工签订书面形式劳动合同书的，对员工有哪些危害
更新时间：2020-03-10 13:39:48
问题描述：
用人公司自劳动力生效日已满15周年纪念，企业不与员工签订书面形式劳动
合同
书的，对员工有哪些危害
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-03-10 13:31:40
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2020-03-10 13:32:55
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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2020-03-10 13:39:48
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企业如何与员工订立劳动合同
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
在公司工作一年多，公司不和员工签订劳动协议，不给员工买保险，公司规定为员工自动离职
您好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
用人公司自劳动力生效日在一个月内未与员工填定劳动合同书的，解决用人公司做出哪种惩罚
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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依照《劳动合同法》，用人公司自劳动力生效日即与员工创建劳务关系，并且理应自劳动力生效日一个月内签订书
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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用人公司自劳动力工作日内满2年不与员工签订书面形式劳动合同书的，還是视作用人公司与员工已签订无固定不
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
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请问员工没有和企业签订劳动用工合同。企业可以起诉员工吗？
这个不叫起诉，你们之间有事实劳动关系，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。不再回复
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公司和员工是不签订劳动合同的，请问可以通过劳动仲裁要求签吗
您好，申请劳动仲裁处理的。
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公司不与员工签订劳动合同书
可以到劳动局投诉解决
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餐饮公司未签合同解雇如何赔偿？
没有签合同被辞退，可以劳动仲裁要求赔偿
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学校规定实习期为6个月。我辞职换了另一家公司。还是重新计算？
一般是按领毕业证向公司报到起算
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如果公司是单休，五一该怎么放假？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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我能不按照国家要求举报清明节假期吗？
你好，可以投诉的哦
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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与中介机构签订的工厂合同未完成工期扣除50%的工资合法吗？
可以申请劳动仲裁的
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得了脑梗可以向公司协商解除劳动合同吗？
可以协商解除，但须谨慎。如脑梗是在公司患病，且处于医疗期内，公司不能解除；如已过医疗期，可协商解除。协商时需注意保护自身权益，如协商不成，可寻求法律援助。
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您好，我想咨询下个体经营户闭店了，需要赔偿员工吗
闭店需赔偿员工。具体操作：1.与员工协商确定赔偿金额和方式；2.签订赔偿协议并履行；3.如协商不成，可向法院提起诉讼，依法判决赔偿。
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