甲乙两人因事产生嘴角，甲先动手能力打架，接着二人产生推搡，互殴全过程中甲手指骨折，乙未有有意掰甲手姿势，甲年纪过六十，现甲规定乙赔付所有医疗费。我想问一下乙因担负所有义务吗？假如不一样意甲联赛赔付计划

更新时间：2020-03-10 13:46:38

问题描述：

甲乙两人因事产生嘴角，甲先动手能力打架，接着二人产生推搡，互殴全过程中甲手指骨折，乙未有有意掰甲手姿势，甲年纪过六十，现甲规定乙赔付所有医疗费。我想问一下乙因担负所有义务吗？假如不一样意甲联赛赔付计划方案，走法律程序，乙会担负哪些义务？

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根据2010年4月29日修正的《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称国家赔偿法），结合国家赔偿工作实际，对人民法院赔偿委员会（以下简称赔偿委员会）审理国家赔偿案件的程序作如下规定：
第一条
赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。
口头提出申请的，人民法院应当填写《申请赔偿登记表》，由赔偿请求人签名或者盖章。
第二条
赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当提供以下法律文书和证明材料：
（一）赔偿义务机关作出的决定书
（二）复议机关作出的复议决定书，但赔偿义务机关是人民法院的除外
（三）赔偿义务机关或者复议机关逾期未作出决定的，应当提供赔偿义务机关对赔偿申请的收讫凭证等相关证明材料
（四）行使侦查、检察、审判职权的机关在赔偿申请所涉案件的刑事诉讼程序、民事诉讼程序、行政诉讼程序、执行程序中作出的法律文书
（五）赔偿义务机关职权行为侵犯赔偿请求人合法权益造成损害的证明材料
（六）证明赔偿申请符合申请条件的其他材料。

2020-03-10 13:40:15

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一般侵权行为中的人身损害赔偿责任，适用过错责任原则。过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。一般侵权行为引起的损害赔偿案件，应当由主观上有过错的一方承担赔偿责任。
主观上的过错是损害

2020-03-10 13:44:31

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你可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第
三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。

2020-03-10 13:46:38

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