让挂靠公司强制性签了6年的挂靠合同如今不愿挂证了企业不许产权过户请律师打官司能转出去吗

更新时间:2020-03-10 16:41:44
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让挂靠公司强制性签了6年的挂靠合同 如今不愿挂证了 企业不许产权过户 请律师打官司能转出去吗
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    公司不让辞职
    1、你随时可以走;
    2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
    2020-03-10 16:35:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助403170 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止劳动关系解除。
    你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
    所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
    其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
    2020-03-10 16:37:32
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    是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动合同,而签订书面约定,说明:
    1、仅挂靠社会保险关系,时限为 到XX为止(如劳动者正式退休为止),
    2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
    3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系,单位不限制劳动者就业。
    4、因单位解散或者其他客观原因,导致不能继续挂靠或缴纳社保的,单位有权单方解除挂靠关系。
    等等。
    2020-03-10 16:41:44
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