企业平常只发标准工资,扣了个人社保大慨1950上下,新项目业绩考核是12.31前统计分析。新春佳节前几日发。今日6月明确提出离职,7月离职。辞职时老总说没干得年末算不上业绩考核。如今企业刚开始测算8.

更新时间:2020-03-10 18:22:31
问题描述:
企业平常只发标准工资,扣了个人社保大慨1950上下,新项目业绩考核是12.31前统计分析。新春佳节前几日发。今日6月明确提出离职,7月离职。辞职时老总说没干得年末算不上业绩考核。如今企业刚开始测算8.31前劳动量。我该如何要回自己应该薪水
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    虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任
    其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
    2020-03-10 18:21:14
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    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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