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劳动合同纠纷
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公司签订合同，规定每周工作44小时，每月天数除以7再乘以44是必要的工作时间，劳动报酬不明确，没有11天的公休和13天的工资。合理吗
更新时间：2020-03-10 18:31:34
问题描述：
公司
签订
合同
，规定每周工作44小时，每月天数除以7再乘以44是必要的工作时间，劳动报酬不明确，没有11天的公休和13天的
工资
。 合理吗
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公司没有签订
劳动合同
，这属于违法行为，按照
劳动合同法规
定，这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020-03-10 18:25:28
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-03-10 18:26:50
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根据《劳动法》和《
国务院关于职工工作时间的规定
》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
2020-03-10 18:29:35
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《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：
(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动
行政
部门根据各地情况确定。
2020-03-10 18:31:34
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企业年休假天数规定
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应休未休年休假工资报酬计算方法
劳动合同纠纷
1995
法定节假日天数是11天吗
法定节假日天数
员工工作12小时，每月休息22天，没有加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班
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法定节假日天数以及加班费计算
法定节假日天数
16号开始上班，公司规定每月有带薪休息4天，工资按出勤天数计算，那2月工资怎么？
按照国家规定一个月的工作日是 21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
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节假日的加班工资可以按月基本工资除以每月的天数再乘以3吗？（我们规定每月休假6天。）
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投
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我每月上现28天为满勤，在四月份我请假5天，实际出勤22天，还一天是请明节带薪的假日，请问我工资是2
当然是23天，如果满勤28天，有违法行为，可以到当地劳动局投诉的。
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我辞职，上班24天，实际出勤18天，公司有双休带薪，现在要工资给我不算双休新资，说我实际出勤不够20
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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我上班24天，实际出勤18天，双休不算工资，
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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公司工资按员工上班天数算，去一个月有31天，除去10天周末，上班天数为21天。若每月工资为1000元
你好 合理的计算方式
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上个月离的职，然后工作了三天半
在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要准备与劳动关系、辞退事实及赔偿金额相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、录音录像等。确保证据真实、完整，有助于维护您的合法
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年三十是法定节假日么
年三十非法定假日。年三十工作的处理方式：1.与单位协商调休至其他时间；2.按国家规定支付加班费；3.若单位拒绝支付加班费或调休，可向劳动监察部门投诉。需根据实际
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公司签订劳动合同，违法吗
如果无法协商，申请劳动仲裁
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解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察，发现违法行为会进行处罚
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员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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