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法定假日工资计算标准是基本工资吗
更新时间：2020-03-11 03:44:58
问题描述：
法定假日
工资
计算标准是基本工资吗
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劳动者
基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工
劳动报酬
的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2020-03-11 03:37:59
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社保
属于
工资福利
总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属
企业管理
费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。
社保的缴费是按
月工资
水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准 参保。
2020-03-11 03:43:29
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2020-03-11 03:44:58
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