我们每周有60小时,星期一到星期六,每天10小时。星期一到星期五,我们每天加班。星期六,每天2小时,每天2小时,每天8小时。我想看看8小时是否可以休两天假。我不知道新劳动法是否有具体规定,谢谢!

更新时间:2020-03-11 10:04:28
问题描述:
我们每周有60小时,星期一到星期六,每天10小时。星期一到星期五,我们每天加班。星期六,每天2小时,每天2小时,每天8小时。我想看看8小时是否可以休两天假。我不知道新劳动法是否有具体规定,谢谢!
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    加班费要如何计算?
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
    2020-03-11 10:01:13
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    根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-03-11 10:02:59
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2020-03-11 10:04:28
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我们每天工作8小时,每周6小时,每天3小时,同时,没有违反劳动法。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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每天8小时正常上班,平均星期一到星期五晚上加班3小时,正常8小时,厂里补贴200,一个月工资多少
平时是允许占用周六周日来进行加班,如果不能调休的话,应当支付双倍工资。
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我工作的地方,每天除了8小时以外,从5号到25 每天加班4小时,周六加12小时,周日加8小时。只休
如果公司少支付了您的加班费什么的,您可以申请劳动仲裁被迫辞工,要求公司支付经济补偿金。希望我的回答可以帮助您!
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每天工作12小时,加班时数为2小时是否正常?
不正常,一般上班为8小时,多了安加班费补。
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
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