首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我想问一下,座标北京市,假如自己实际工资高过生育保险,那麼应当依照哪家派发呢?生育保险和企业缴费基数有关,这一缴费基数一定是职工实际工资吗?
更新时间:2020-03-11 11:10:06
问题描述:
我想问一下,座标北京市,假如自己实际
工资
高过
生育保险
,那麼应当依照哪家派发呢?生育保险和
企业
缴费基数有关,这一缴费基数一定是职工实际工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
701357
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
生育津贴
:
国家法
律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育
保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2020-03-11 11:04:41
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
391152
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受
生育保险待遇
条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在
产假
期间可从
社保
中心领取生育津贴。
一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
2020-03-11 11:07:52
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
77548
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)
独生子女
假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假增加15~30天;
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
2、生育
医疗费
;
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);
4、一次性补贴(300元)。
2020-03-11 11:10:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
社保必须按照实际工资缴纳吗
14310
对不起,在坐标北京,如果本人的实际工资高于生育补贴,应该怎样发放?生育补贴与公司的缴费基数有关。 这
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生育保险缴费比例和基数是多少
生育保险比例
社会保险缴费基数最低标准
社会保险基数
北京社保最低基数
44097
如果单位缴纳的工伤保险基数大于实际工资,是否按工伤事故发生后的基数或实际工资或实际工资进行补偿?单位
1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿,如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果本人实际工资高于生育津贴,那么应该按照哪个发放呢?这个缴费基数一定是员工实际工资吗?
生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。 (一)、女职工 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷3
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业每月所发工资低于社保缴纳基数,社保个人部分如何交?按基数交还是按实际工资交?
你好 建议直接咨询当地的社保中心
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未按实际工资基数缴纳保险
单位和您签订劳动合同了吗?一直没有给您上保险是吗?您是城镇户口还是农村户口,如果是城镇户口您可以去劳动局申请仲裁请求单位给您补缴,建议来电进行详细咨询,以便给您
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
820
未按实际工资基数缴纳保险
你们之间签订劳动合同了吗?您可以去劳动局申请劳动仲裁,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
555
生育保险的缴费基数、缴费比例如何确定?
建议到相关部门咨询即可
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
325
我交了500元的工作押金,他说一个月不退
建议尽量协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
我在餐饮收银台上班今天查账少了无缘无故少了900多块钱
你好,可以及时报警
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
干了2个考勤月份然后离职,算旷工离职吗?
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
贺州律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 8959 人
人家欠我钱,知道身份证号码,怎么知道住址
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8638 人
您好我跟我对象都是未成年入住酒店如实登记信息后在房内发生关系违法吗
7分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 257 人
请问找别的公司代交社保,钱给了但没给交怎么办?
8分钟前
吴滢滢律师
近期帮助 834 人
打离婚官司需要多少费用?
20分钟前
王宁刚律师
近期帮助 8130 人
我当初生了个孩子因为有重度抑郁症无法工作把孩子送人了,对方给了我一万八营养费和感谢费
21分钟前
任涌律师
近期帮助 96691 人
公司有权查婚姻状况
26分钟前
张强律师
近期帮助 25015 人
钱错汇到被法院冻结的卡上了,能追回来吗
46分钟前
王瑞恒律师
近期帮助 4844 人
10的女儿被男性偷拍裙下私处.已报警,我需要起诉吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询