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问题是九级工伤，工资是2110元。该赔多少钱
更新时间：2020-03-11 15:53:18
问题描述：
问题是九级
工伤
，
工资
是2110元。 该赔多少钱
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您好，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。 八级伤残赔偿标准
1.
一次性伤残补助金
10个月，由
社保
机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。 一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
2020-03-11 15:48:59
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您好，《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-11 15:51:19
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能不能按
工伤赔偿
要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请
工伤认定
，认定为工伤就可按照
工伤赔偿标准
赔。
赔多少要根据
劳动能力鉴定
结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2020-03-11 15:53:18
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问题是九级工伤，工资是2110元。 该赔多少钱？
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