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我在私人工厂工作,上司不想炒我鱿鱼,还叫我替他找一个星期假。我说不干了他又说月底领工资
更新时间:2020-03-11 16:36:41
问题描述:
我在私人工厂工作,上司不想炒我鱿鱼,还叫我替他找一个星期假。 我说不干了他又说月底领
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-11 16:33:27
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如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付
劳动报酬
。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-03-11 16:34:45
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提
起诉
讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-03-11 16:36:41
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公司法人代表是老板吗
企业法律顾问
1995
哺乳期不上班有工资吗
哺乳期工资
我在一家私人工厂工作,老板不希望我这么做,也不要解雇我,找人替代我,说给我一个星期的假。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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写封辞职信就可马上离职吗
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我在一个私人工厂上班,老板不想让我做了又不开除我,我说不干了他又叫我月底在来拿工资
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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我在昆山咏联的电子厂上班一个星期了,他又不让我辞工,也不给我安排工作,他的意思是说就这么耗着我,工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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我在单位工作了1年半,前段时间我跟单位主管发微信说了做到月底不干了,可是我又不想走了,但是她说人招好
你可以要求支付十一个月双倍工资和经济补偿金。
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我在单位工作了1年半,前段时间我跟单位主管发微信说了做到月底不干了,可是我又不想走了,但是她说人招好
你好,没签合同,可以主张双倍工资差额赔偿
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我和一个朋友在工地上上班,才做一个礼拜老板就把我朋友辞了,我说我也要回家,老板不让我回家,叫我帮他把
您好,您的情况需要有证据证明你们的劳动关系,请问有没有劳动合同或是其他证明?您可以给我来电说明一下详细情况,我帮您分析一下该如何处理。
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我在服装厂辞职不做“老板说要一些时间另找人,我给他一个月没想到七天,老板叫我不要上班,我说工资要结.
你可以到劳动局申请劳动仲裁要求立即支付工资。
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国家春节法定假期三天,剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日,如果不补充扣除,公司这样做合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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收到辞退通知书后要办理辞职手续吗?
可以辞职提前告知
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签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
你好,可以申请劳动仲裁
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学校强迫我们的学生到用人单位实习,拿到毕业证书和处分
可以到当地教育局举报
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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分,这样可以吗
及时要求核对,要求退还
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还沒签合同就被老板直接叫去上班合法吗
你好,在的,马上为您接入解答。s
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泉州技校生第三年实习周末放几天,多久放一次假?
技校生实习期间的休假安排通常遵循学校与实习单位之间的协议。常见处理方式包括每周固定休息日、节假日休息或按工作强度灵活调整。选择不同处理方式时,应综合考虑实习要求
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您好,用人单位为规定试用期,在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资,请问合理吗?
该情况不合理,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式
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