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我在原厂负责售后安装工作，安装人员事故保险，7月15日，有安装工人的保险皮带断裂，从高空坠落，经营救援，现在出院，公司作为借口，扣下我的工资，我应该做，急！谢谢！
更新时间：2020-03-11 17:21:40
问题描述：
我在原厂负责售后安装工作，安装人员事故
保险
，7月15日，有安装工人的保险皮带断裂，从高空坠落，经营救援，现在出院，
公司
作为借口，扣下我的
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，我应该做，急！谢谢！
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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金
;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-11 17:17:19
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从性质上说，
工伤保险
属于法定的社会保险，由劳动和
社会保障部门
管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险，将承担一定的社会责任。而
意外伤害保险
则属于
商业保险
，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
2020-03-11 17:18:46
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根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加
工伤
保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是
社会保险
的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“
用人单位
和
劳动者
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
2020-03-11 17:21:40
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