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你好,我是一名大学老师。我有一个学生在一家公司工作暑假。我的老板拖欠了她的薪水,一直推她走,电话现在不接。
更新时间:2020-03-12 09:26:54
问题描述:
你好,我是一名大学老师。我有一个学生在一家公司工作暑假。我的老板拖欠了她的薪水,一直推她走,电话现在不接。
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动
合同
,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资)
4. 如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。
2020-03-12 09:23:30
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合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。一定会得到解决的。
2020-03-12 09:25:50
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没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产
。
有下列情形之一,导致
离婚
的,无过错方有权请求
损害赔偿
:
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施
家庭暴力
的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。
2020-03-12 09:26:54
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我是一名学生,这个暑假,去工厂做暑期工作,九月份,老板给我发了一小部分工资,说半个月后全发,结果推迟
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我是一名学生,去年暑假打工,直到现在老板也没给我发工资,打电话不接,发短信也不回,我该怎么办
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求支付工资
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我是某大学的学生,我利用暑假兼职了两个月,可是工资到现在还没发,找公司领导要,他们一直推,说什
可以到劳动监察部门投诉
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