您好，江苏苏州XX，女性24岁以上，没有生过孩子，90、15天的晚婚假期符合法律规定吗？有人说这方面的假期时间要看多种，少于98天，也有人说30天的晚育假期，我想确认一下

更新时间：2020-03-12 18:03:40

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晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。　　注意：晚婚假天数规定应按最新文件　　天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。　　晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚　　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。　　劳动法婚假规定——劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　
5、婚假包括公休假和法定假。　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

2020-03-12 18:00:26

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晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少，一般为15天，也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017

2020-03-12 18:01:22

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

2020-03-12 18:03:40

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