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你好,我想问你关于劳资纠纷的事。我在东盛工业园工厂工作。我已经工作了一年半了,还没签合同。我想辞职。我不能辞职。问题是我有一个月的工资。
更新时间:2020-03-12 18:25:28
问题描述:
你好,我想问你关于劳资纠纷的事。我在东盛工业园工厂工作。我已经工作了一年半了,还没签
合同
。我想辞职。我不能辞职。问题是我有一个月的
工资
。
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1、发生
劳动争议
,可以到
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。劳动仲裁
裁决
书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行;
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2020-03-12 18:20:46
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公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集
证据
积极去申请仲裁解决。
《劳动法》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-12 18:24:01
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-03-12 18:25:28
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