上司为广电外包的电视宽带设置，为他工作了7个多月！因为工资总是不给我，我要辞职了！现在还没给我两个多月的工资呢！明明说了3月份誊写，但是有电话的录音！现在需要钱的，无论是说没有，还是说没有时间

更新时间：2020-03-12 20:41:52

问题描述：

上司为广电外包的电视宽带设置，为他工作了7个多月！因为工资总是不给我，我要辞职了！现在还没给我两个多月的工资呢！明明说了3月份誊写，但是有电话的录音！现在需要钱的，无论是说没有，还是说没有时间，都没有钱！没有在劳动合同上签字！怎么办？能否要求加倍的工资赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1323391 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-12 20:34:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1281369 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。

2020-03-12 20:35:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1391590 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　　《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-03-12 20:41:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。