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2017年5月11日离职,2018年3月3日离职,2月份9天的年假,正常休息日不正常,可以合理地说,新年假期已满,但在发薪时扣除了9天工资,这只是基于出勤情况。
更新时间:2020-03-13 00:05:28
问题描述:
2017年5月11日离职,2018年3月3日离职,2月份9天的年假,正常休息日不正常,可以合理地说,新年假期已满,但在发薪时扣除了9天
工资
,这只是基于出勤情况。
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《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2020-03-12 23:59:59
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁
,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订
劳动合同
,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2020-03-13 00:02:11
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付
劳动报酬
或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-03-13 00:05:28
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