你好！我还在某上市企业工作中2年多了，前不久企业因为资产难题裁去一部分职工，我就是在其中一名，于2018年12月25日解除劳动关系，依照那时候的辞职合同书将我的离职补偿和欠薪在2019年1月31日派发

更新时间：2020-03-13 10:09:13

问题描述：

你好！我还在某上市企业工作中2年多了，前不久企业因为资产难题裁去一部分职工，我就是在其中一名，于2018年12月25日解除劳动关系，依照那时候的辞职合同书将我的离职补偿和欠薪在2019年1月31日派发，现阶段未接到一切账款，我想问一下能够诉讼吗？企业注册地址在朝阳区，是不是必须在北京朝阳劳动仲裁？

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司注册地可以申请仲裁。

2020-03-13 10:03:14

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2020-03-13 10:04:51

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：
一、超过申请劳动仲裁时效期间
二、不符合受理条件。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

2020-03-13 10:09:13

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