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试用期间被解雇的工资当天结算吗?
更新时间:2020-03-13 13:33:15
问题描述:
试用期
间被解雇的
工资
当天结算吗?
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试用期内,如果
用人单位
认为劳动者不符合录用要求的,也应单依照法律程序辞退劳动者,并且将劳动者之前的工资结清。如果劳动者没有得到相应的工资的,可以依法请求佣人单位支付相应的工资,对方拒不支付的可以到
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。
2020-03-13 13:30:12
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-03-13 13:31:20
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:
养老保险
、医疗保险、
失业保险
等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的
社会保险费
用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外,其他
商业保险
,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2020-03-13 13:33:15
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被公司辞退工资是离开时结算吗
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