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听说因为工作上右手的食指腱断了所以做了缝合手术，但是工厂只支付我一个月的工作上的保险费！手术费已经没有了，这样合理吗工作期间，应该拿几个月的工资不能工作吗？
更新时间：2020-03-13 16:31:19
问题描述：
听说因为工作上右手的食指腱断了所以做了缝合手术，但是工厂只支付我一个月的工作上的保险费！ 手术费已经没有了，这样合理吗工作期间，应该拿几个月的工资不能工作吗？
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正常工资加伙食补助，根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2020-03-13 16:27:17
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工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长时间。
有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。
2020-03-13 16:30:08
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因工伤待遇赔偿属于
劳动争议
案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条“
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”（该法2008年5月1日起施行）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议”
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
2020-03-13 16:31:19
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