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你好。我们公司试用期已经过了三个月，不要说不合格，给我们半个月的假期，突然打电话说试用期不合格要求我们离开，有补偿吗？
更新时间：2020-03-13 17:50:00
问题描述：
你好。我们公司试用期已经过了三个月，不要说不合格，给我们半个月的假期，突然打电话说试用期不合格要求我们离开，有补偿吗？
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只要你办理了
解除劳动合同
手续了，
劳动关系
不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、户口本、回工回执，到
户口所在地
社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2020-03-13 17:43:52
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根据《
劳动合同法
》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2020-03-13 17:46:43
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劳动
合同履行
期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-03-13 17:50:00
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员工试用期1天有工资吗
7489
试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期前几天？我去了一家公司，同意了三个月的试用期。今天，我说试用期不合格！
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
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以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
试用期三个月，结果说我试用期不合格，又说试用期不合格，结果就是你不合格，要被辞退
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经
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我们公司试用期三个月过了，没说不合格，突然打电话说试用期不合格叫我们办离职，有补偿吗
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步：拿到这些
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试用期三个月，工作三个月12天，没有签劳动合同，公司说试用期不合格，过了明天就不用来上班了！该公司这
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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试用期六个月，我做了五个月，现在公司通知我试用期不合格，请问有工资补偿吗
要看你们签定的是几年期的劳动合同.
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试用期六个月，我做了五个月，现在通知我试用期不合格，请问有工资补偿吗
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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