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我和朋友16岁,在搬家公司当移动工人,没有签约,工作一个多月,一连串的什么保险金也没有涨,上司说给我十天的工资,现在还要等十五天,怎么办?
更新时间:2020-03-13 20:02:26
问题描述:
我和朋友16岁,在搬家
公司
当移动工人,没有签约,工作一个多月,一连串的什么保险金也没有涨,上司说给我十天的
工资
,现在还要等十五天,怎么办?
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《劳动法》第19条规定了
劳动合同
的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定
工作时间
和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及
用人单位
为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动
合同终止
的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
2020-03-13 19:55:51
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根据我国劳动法以及其他相关的法律规定,你与用工单位是劳务关系,与
劳务派遣公司
才是
劳动关系
。辞退你后由
劳务公司
为你另行安排工作,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2020-03-13 19:57:04
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用人单位与
劳动者
应当在劳动
合同
中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2020-03-13 20:00:16
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如果老板拖欠你工资不给,你可以持能
证明
你劳动关系的证明,如
工资表
、工作服、
证人证言
,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者
仲裁
,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
2020-03-13 20:02:26
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