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我在私营企业工作了近七年，现在已经超过五十岁了，到了退休年龄，要求每年给一个月的工资，收钱吗？
更新时间：2020-03-14 06:21:13
问题描述：
我在私营企业工作了近七年，现在已经超过五十岁了，到了退休年龄，要求每年给一个月的
工资
，收钱吗？
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根据《
劳动合同法
》第八十五条、《
劳动争议仲裁
调解法》第九条规定，
用人单位
拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-03-14 06:15:51
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根据《
中华人民共和国宪法
》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。
中办发[2005]9号文件没有明确将离退休人员排除在
劳动关系
之外。
(1)老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。
(2)不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和
社会保障
部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《
工伤保险条例
》的规定进行处理。
2020-03-14 06:19:14
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁
机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2020-03-14 06:21:13
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