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我在单位上班了十四年，社保还差一年，因年龄到了五十岁，公司要辞退我，每年赔一个月的工资？
更新时间：2018-11-15 13:45:55
问题描述：
律师
你好！我想咨询一下，我在单位上班了十四年，社保还差一年，因年龄到了五十岁，
公司
要辞退我，公司这样那我该不该要这十四年，每年赔一个月的
工资
？
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常见
辞退
不当有以下几种常见情况
许多
企业
存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯
公司规章制度
、触犯
国家法
律等。
2018-11-15 13:39:00
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用人单位
没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付
经济补偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-15 13:40:50
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用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-11-15 13:45:55
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