首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
其它
> 问答详情
员工扣除工资怎么办?扣除额达到1200元?
更新时间:2020-03-14 06:25:35
问题描述:
员工扣除
工资
怎么办?扣除额达到1200元?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1109801
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
在我国的立法中,对
用人单位
无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按
劳动合同
规定的标准支付劳动者应有的
劳动报酬
。 用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,这经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜,现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资,令劳动者利益无故受损。因此,当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时,即可定为无故克扣工资,劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉,责令支付全额工资,并有权随时提出
解除劳动合同
要求获取相应赔偿。
2020-03-14 06:21:35
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
427609
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉
行政处罚
办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
2020-03-14 06:22:56
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1238673
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:
1、在
试用期
内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-03-14 06:25:35
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
个人所得税工资薪金扣除标准是多少
91680
如果退休时因公司原因扣除4000元,直接扣除工资,该怎么办呢?
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
兼职工资超过800元扣税政策是怎样的
兼职工资扣税
北京税后工资25000元税前多少钱?
北京税后工资
北京税后工资9500元税前多少钱?
北京税后工资
公司可以扣除员工的工资3000元吗?
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工工资过低怎么办?扣除金额高达1200元?
不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职后被公司克扣工资1400元,怎么办?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
扣除当天工资合法吗?还怎么办呢?
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2040
就扣除工人工资,工资扣除以后,就单方面扣除了工资。请问这种怎么办?
可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1510
单位发给我们工资1570元,被主任拿去300元,我们实得工资1270元,该怎么办?谢谢!
您好,主任为什么要拿走300元呢?有多少人被扣了300元呢?欢迎您来电咨询,我可以给您具体的指导,咨询免费。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1085
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
990
判决抵押无效如何处理
抵押担保
830
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
745
律师解答动态
26秒前
周清智律师
近期帮助 25118 人
室友打游戏很吵可以报警嘛
1分钟前
时龙律师
近期帮助 14013 人
我想问下我和现任这个孩子能不能正常上户口户口上会不会显示我第二个孩子什么的
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 25138 人
我不是自己做的是找别人买的再二次销售,我最近才被市场质监局的人质检过后才通知要14号协助调查,我该怎
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 25138 人
你好!车被抵押公司偷走怎么写才能让派出所立案?
1分钟前
周清智律师
近期帮助 25118 人
未成年退款帐号怎么解封
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 25138 人
厂里搬迁跨市,我不去,口头通知我放假,我该怎么做
3分钟前
九转律所律师
近期帮助 28794 人
怎么申请强制执行
4分钟前
刘斌律师
近期帮助 25138 人
就是我租房签了合同交了押金,到了房子门锁是烂了,不想租了可以退吗,可以退押金吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询