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我在一家小工厂工作，不按劳动法，退休七天能拿到工资吗？
更新时间：2020-03-14 06:27:47
问题描述：
我在一家小工厂工作，不按劳动法，退休七天能拿到
工资
吗？
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、
劳动者
在签订劳动
合同
时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2020-03-14 06:22:55
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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请劳动
仲裁
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有
劳动关系
的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2020-03-14 06:24:55
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的，应按以下标准支付工资：
企业
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定
休假
节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日
加班
，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200%
2020-03-14 06:27:47
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我在一家小工厂工作了7天，没有遵守劳动法。我能拿到薪水吗？
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