本公司的装修自主与监理公司联系，但是没有签订合同，由于客观原因工程没有开始。他们找了装修设计部门，在合作过程中，他们放慢了进度，使设计者不会直接和我们联系。我公司不愿与监理方合作，合法与否，该怎么

更新时间：2020-03-14 08:31:22

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本公司的装修自主与监理公司联系，但是没有签订合同，由于客观原因工程没有开始。他们找了装修设计部门，在合作过程中，他们放慢了进度，使设计者不会直接和我们联系。我公司不愿与监理方合作，合法与否，该怎么办？

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建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第
(五)项的规定，认定无效：　　一承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;　　
二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;　　
三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。　　建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。

2020-03-14 08:20:59

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房屋装修合同应当具备的内容：　　
1、委托人和被委托人的姓名或者单位名称、住所地址、联系电话;　　
2、住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积、装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式;　　
3、设计方案的选定;　　
4、装饰装修工程的开工、竣工时间;　　
5、装饰装修工程保修的内容、期限;　　
6、装饰装修工程价格，计价和支付方式、时间;　　
7、合同变更及解除的条件;　　
8、违约责任及解决纠纷的途径;　　
9、合同的生效时间;　　
10、其他条款。

2020-03-14 08:23:07

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020-03-14 08:31:22

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