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我想问，临时工辞职不受劳动法保护，你能辞职，并得到应有的工资吗
更新时间：2020-03-14 09:52:44
问题描述：
我想问，临时工
辞职
不受劳动法保护，你能辞职，并得到应有的
工资
吗
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根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-03-14 09:45:37
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1、如果在
试用期
，您可以提前三天递交辞职报告，三天后
劳动合同
解除；
2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动
合同解除
；
3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的
离职
。
2020-03-14 09:50:05
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劳动者
提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020-03-14 09:52:44
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
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员工辞职公司补偿吗
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
辞职上交一个月，说我执着要走就不给工资，受劳动法保护吗？
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劳动法关于员工辞职的补偿规定
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
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