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公司并购
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公司被收购后,员工仍在那里工作。我有必要继续签合同吗?
更新时间:2020-03-14 10:21:36
问题描述:
公司被收购后,员工仍在那里工作。 我有必要继续签
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与用工单位没签定劳动合同,出现
工伤事故
,只要能证明劳动关系,就可以申请
工伤认定
,依法享受
工伤待遇
的。能证明劳动关系的证据有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2020-03-14 10:20:38
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合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成
事实劳动关系
的,视为劳动合同的
继续履行
。
2020-03-14 10:21:36
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公司被收购,不影响劳动
合同的履行
,没有赔偿。根据《
劳动合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-14 10:20:56
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