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你好,我想问你,我已经这样做了三年了,现在公司裁员让我停止工作并减薪,我的要求是我这个月花了九天时间帮助我的社会保障,但公司不会,我该怎么办?
更新时间:2020-03-14 12:35:16
问题描述:
你好,我想问你,我已经这样做了三年了,现在公司裁员让我停止工作并减薪,我的要求是我这个月花了九天时间帮助我的社会保障,但公司不会,我该怎么办?
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调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
劳动争议
由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《
劳动合同法
》的规定:用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向
劳动监察
大队投诉。
公司方面当然也不可以以你不服从为由,停发或者少发你工资的。
你现在应当收集好证据,特别是工资收入证明上的证据,同时可以偷偷录音,以便将来维权时使用,当然最好的途径仍然是协商解决,通过投诉或仲裁,正常情况下,员工在公司也是干不下去的。
2020-03-14 12:26:26
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劳动
合同
法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-14 12:31:28
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调换工作岗位属于劳动合同内容的变更,根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-14 12:35:16
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