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劳动合同纠纷
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你好,我想用我的名字登记水产公司,现在单位也是水产公司。现在公司签订的劳动合同有保养合同,这是违反合同还是现在工作单位合法合理
更新时间:2020-03-14 14:02:04
问题描述:
你好,我想用我的名字登记水产公司,现在单位也是水产公司。 现在公司签订的
劳动合同
有保养
合同
,这是违反合同还是现在工作单位合法合理
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会,解除
劳动关系
,应该先到
劳动仲裁
委员会,不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付
违约金
。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《
劳动合同法
》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
2020-03-14 13:57:27
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1、
用人单位
只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与
劳动者
签订服务期;用人单位与劳动者签订
竞业禁止
协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;
2、社保关系在劳动
合同解除
后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;
2020-03-14 14:00:35
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入职前签定的
协议
不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动
合同法
》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-14 14:02:04
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