老师们,你好。我哥哥在施工现场工作的时候,我想问问台上锯掉的右手拇指,现在右手拇指指甲盖的部分全部用完了,骨头有点断了,这是障碍吗?按规定赔偿多少钱

更新时间:2020-03-15 06:55:32
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老师们,你好。 我哥哥在施工现场工作的时候,我想问问台上锯掉的右手拇指,现在右手拇指指甲盖的部分全部用完了,骨头有点断了,这是障碍吗?按规定赔偿多少钱
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    工作时间或者工作时间前后,工作场所内,因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的,应当认定为工伤。

    《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-03-15 06:51:10
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    根据全国人大常委会关于1990年12月28日通过的《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称《残疾人保障法》第二条的规定:残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
    残疾标准由国务院规定。所以说聋哑人属于残疾人。
    2020-03-15 06:53:04
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    首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
    第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
    第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2020-03-15 06:55:32
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你好,我左手拇指在工作中不小心被机器压坏,左手拇指远节末端有点骨折,指甲全部脱落,缝五针。 这是残疾
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级
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在工作中,我失去了一点左手中指的指尖,当时有轻微的骨折。现在我左手中指的指尖很好,但是骨头上覆盖着一
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资
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如果右手食指有点断,指甲变形,右手中指断了一厘米,算不算工伤,可以赔偿多少?
离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点,但是,由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此,对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的
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在工作中,机器把右手的大拇指从关节处打断了,右手的中指也骨折,左手食指伤了指头尖,请问可评残吗?
你好,可以评定伤残的,向法院提起诉讼后,由法院指定鉴定机构进行评残。
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您好,问一下服务行平均每周工时要?9h吗
服务行平均每周工时应遵守劳动法规定,不超过44小时。若超时可向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助,保护自身合法权益。
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劳动人事关系是什么
劳动人事关系的常见处理方式包括签订书面劳动合同、协商解决争议等。选择处理方式时应考虑实际情况,如双方协商一致可签订书面合同明确权利义务,有争议时可寻求法律援助或
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单位对有精神疾病的员工有何特殊规定
单位应妥善处理患精神疾病员工。 若员工病情轻微且不影响工作,可继续聘用;若病情影响工作,可协商调整岗位;若病情严重无法工作,可在医疗期后协商解除劳动合同,并支付
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公司交接员工信息后离职。现在公司通知我员工信息有缺失,我需要去公司补充信息吗?
办理了离职手续,单位也已承认(交接了手续),事实上双方已解除了劳动关系。劳动关系解除后,公司有义务转出您的档案及保险等手续
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怎样确定是雇主与雇员的关系?
确定雇主雇员关系需综合考量。一看是否签订雇佣合同;二看工作性质,是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;三看雇员是否受雇主控制监督;四看雇员由谁选任。不同情况下,可
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我提前一个月写辞职申请书以文件形式发给店长,白天到店告诉我明天就可以不用来了,工资是每个月十五号发
要维护自己的权益,您应收集相关证据,如:辞职申请书、工资单、与店长的聊天记录等,证明您提前通知辞职且工资被克扣的事实。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的
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往家保姆工作时间适合何种法律规定
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美团专送离职问题
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