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因工伤事故从公司退休,可以让公司赔偿什么
更新时间:2020-03-15 07:30:11
问题描述:
因工伤事故从公司退休,可以让公司赔偿什么
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用人单位
与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2020-03-15 07:24:28
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工伤职工能否辞退和开除要看丧失劳动能力程度。
根据《
工伤保险条例
》第三十五条、三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级,完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的,用人单位不能解除合同。
根据《
劳动合同
法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级,部分丧失劳动能力的,用人单位可以按《劳动
合同法
》第三十六条规定与工伤职工协商一致解除合同;劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条
(二)至
(六)款规定情形的,可以解除合同。七至十级职工,解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。其中协商一致解除合同的,用人单位还应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金。
工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级的,解除合同条件与普通劳动者没有区别。
2020-03-15 07:26:48
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进行工伤认定时,有如下步骤:
(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2.劳动
合同
复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
1.是否属其它案由,走其它程序;
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
3.是否需行政复议或行政诉讼。
2020-03-15 07:30:11
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