劳动仲裁，应起诉公司还是总经理

更新时间：2018-07-03 14:25:45

问题描述：

请问公司不按规定给1）员工上保险，只给我上医疗保险，未上主险2）不按规定签定合同，3）不按规定给员工转移保险关系等等都只是针对我一个人，当我找公司理论时，他们都以当时办理人事关系的人已辞职，即责任人已走，当时的档案也找不到为由不予解决。虽然我可以直接和公司打官司，但我觉得他们之所以回这样做，是因为工作上的一些事情。我们公司的法人是董事长，但实际主持工作的是总经理。请问我否可以在申请仲裁时，把总经理列为被诉人。万分感谢律师的热心解答！请问公司不按规定给1）员工上保险，只给我上医疗保险，未上主险2）不按规定签定合同，3）不按规定给员工转移保险关系等等都只是针对我一个人，当我找公司理论时，他们都以当时办理人事关系的人已辞职，即责任人已走，当时的档案也找不到为由不予解决。<p>虽然我可以直接和公司打官司，但我觉得他们之所以回这样做，是因为工作上的一些事情。我们公司的法人是董事长，但实际主持工作的是总经理。请问我否可以在申请仲裁时，把总经理列为被诉人。万分感谢律师的热心解答！

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-07-03 14:19:44

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2018-07-03 14:23:41

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-07-03 14:25:45

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